欧美xxxx极品流血,中文字幕人妻第一区电影,国产一区二区在线观看麻豆

類別

全部
線下學習
線上學習

數(shù)字化技術在人力資源管理轉(zhuǎn)型中的應用
數(shù)字化轉(zhuǎn)型一定是一把手工程，應該有明確的數(shù)字化戰(zhàn)略，而人力資源應該緊隨其后，在組織能力這一重要維度上幫助一把手把戰(zhàn)略精準落地。而要幫組織落地的前提，是自己必須實現(xiàn)快速迭代。組織能力包括能力，意愿和平臺三方面，因此我們提出了 HR 轉(zhuǎn)型成為 DHR 的三力模型：腦力、心力、手力。
主講老師：汪老師開課地點：[上海] 開課時間：2023-08-25

￥2800.00/人

如何操盤培訓項目-從方案設計到效果產(chǎn)出
本次課程，以“如何操盤培訓項目-從方案設計到效果產(chǎn)出”為主題，幫助學員了解互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)培訓的新變化、新特點和新挑戰(zhàn)，清晰認知培訓的本質(zhì)與產(chǎn)出，以及培訓管理者的場景化角色與任務，找到助力業(yè)務創(chuàng)造價值的培訓抓手，體驗并掌握培訓項目方案的設計與操盤的方法技巧與案例；并通過企業(yè)分享和學員交流，幫助學員學習來自企業(yè)的最佳實踐經(jīng)驗，從而助力培訓管理者加速提升培訓操盤能力。
主講老師：王老師開課地點：[上海] 開課時間：2023-05-18

￥2500.00/人

企業(yè)文化建設與落地執(zhí)行
1. 統(tǒng)一企業(yè)文化認知：深度理解文化與企業(yè)文化的內(nèi)涵、體系和建構流程； 2. 學習文化實踐經(jīng)驗：分享成功企業(yè)，在文化建設上的實踐經(jīng)驗； 3. 找到文化落地鑰匙：賦能HR掌握在公司推廣和落地企業(yè)文化的有效方法。
主講老師：王老師開課地點：[上海] 開課時間：2023-05-19

￥2500.00/人

基于戰(zhàn)略的敏捷績效管理工作坊
掌握戰(zhàn)略績效管理3.0時代的三大體系；掌握OKR與KPI的具體操作方法，能夠提煉出公司級，部門級和崗位級的關鍵績效指標；掌握績效改進的BEM模型與績效輔導的GROW模型；提升績效結果在人力資源中運用的能力。
主講老師：Jerry 開課地點：[上海] 開課時間：2023-11-09

￥4800.00/人

TTT內(nèi)訓師能力提升-授課技巧及課程開發(fā)
本課程將幫助企業(yè)技術型專業(yè)人員快速突破培訓障礙，減少自我摸索的時間，并通過結合企業(yè)內(nèi)部培訓的系統(tǒng)、模式、技巧、場景和成功經(jīng)驗的講授，高老師獨創(chuàng)的“五步成師”授課技巧，能有效幫助參加者理解并掌握專業(yè)培訓者的授課技能，提升培訓效果。
主講老師：高老師開課地點：[江蘇蘇州市] 開課時間：2023-03-28

￥4200.00/人

HR必備法律知識及合規(guī)風險防控
本次課程將圍繞著疫情期間的勞動爭議案件、《民法典》對勞動用工的影響，結合實際案例展開詳細的講解，將指導企業(yè)如何規(guī)避勞動關系管理過程中的風險，為企業(yè)的遠行保駕護航。
主講老師：侯老師開課地點：[上海] 開課時間：2023-04-25

￥4500.00/人

從管理走向內(nèi)部績效顧問——績效改進六步法
高質(zhì)量發(fā)展的市場環(huán)境下，組織需要掌握績效提升的系統(tǒng)方法論，升級團隊的績效分析能力，推動績效改進的實施，助力持續(xù)的績效改進
主講老師：曹衛(wèi)華開課地點：[上海] 開課時間：2022-12-20

￥3980.00/人

人才盤點與人才畫像2022.10.21
主講老師：賈老師開課地點：[上海] 開課時間：2022-10-21

￥2500.00/人

金字塔原理：邏輯思維與有效表達（結構性思維）2022.10.19-20
主講老師：李老師開課地點：[上海] 開課時間：2022-10-19

￥4200.00/人

共同頻道-360度高效溝通力提升2022.10.18-19
主講老師：高老師開課地點：[上海] 開課時間：2022-10-18

￥4000.00/人

成功的產(chǎn)品經(jīng)理核心技能訓練 2022.9
施振榮先生的微笑曲線給了我們很好的啟示，各行各業(yè)都深刻地認識到單純的加工和制造已經(jīng)不能支撐企業(yè)健康地生存下去了！必須要有突破！產(chǎn)品經(jīng)理負責制！“兵熊熊一個，將熊熊一窩”！當一個企業(yè)從單一產(chǎn)品線向多產(chǎn)品線跨越的時候，必須突破的一個瓶頸就是公司產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)，因為產(chǎn)品經(jīng)理是公司價值鏈中最重要的一個環(huán)節(jié)，是直接面向客戶、帶領團隊創(chuàng)造價值的領軍人物，因此產(chǎn)品經(jīng)理個人及其所率領的團隊的能力往往決定了該產(chǎn)品在市場上的競爭力。
主講老師：張老師開課地點：[上海] 開課時間：2022-09-30

￥4200.00/人

以業(yè)務為導向的人才管理與發(fā)展體系 2022.9.22-23
建立以業(yè)務導向的學習發(fā)展體系的定位，有一個系統(tǒng)全面的全局觀掌握搭建五大體系的關鍵要點及每一個體系搭建的要素與方法提供“干貨”：結合多年企業(yè)的實操經(jīng)驗，提供落地且實用的方法工具，做到“學之即能用”
主講老師：蘭馨老師開課地點：[上海] 開課時間：2022-09-22

￥4200.00/人

領導魅力-卓越領導力與情景領導技巧 2022.9.20-21
建立對的領導與管理正確認知，明確領導的價值與領導力的要素，了解領導風格的合適性原則學習的情景領導的要點，掌握情景領導的運用技巧
主講老師：賈老師開課地點：[上海] 開課時間：2022-09-20

￥4500.00/人

數(shù)字化技術在人力資源管理轉(zhuǎn)型中的應用 2022.9.17

數(shù)字化技術在人力資源管理轉(zhuǎn)型中的應用 2022.9.17
系統(tǒng)性：課程按“為什么”，“是什么”和“怎么做”的邏輯設計，讓學員知其然，也知其所以然。實戰(zhàn)性：課程開發(fā)者有十五年以上的外企人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，兼具理論高度和實操性。工具性：課程以流程步驟、工具模型的方式講述，易理解，易內(nèi)化，易落地。互動性：課堂采用分組競爭，積分 PK 模式，鼓勵學員互動參與練習。
主講老師：汪老師開課地點：[上海] 開課時間：2022-09-17

￥3000.00/人

領導力沙盤模擬：希安? - 問題分析與解決
主講老師：開課地點：[四川成都市] 開課時間：2022-05-25

￥4800.00/人

經(jīng)理人卓越管理與職業(yè)化心態(tài)修煉
經(jīng)理人卓越管理培訓
主講老師：譚兆麟開課地點：[全國] 開課時間：

面議

咨詢式人力資源管理的五定--定崗.定額.定人.定職.定責
1.實戰(zhàn)性--系統(tǒng)化的課程結構，實戰(zhàn)的課程內(nèi)容，講述的是老師曾經(jīng)做過的工作。 2.落地性--結合柯式四級評估，幫企業(yè)*限度做到課程內(nèi)容落地于員工工作中。 3.實操性--打破傳統(tǒng)的培訓模式，以咨詢式培訓為主導，有利于學員培訓后轉(zhuǎn)化。 4.參與性--以示范指導、模擬訓練、案例分析為主要授課方式，提高學員的參與能力。 5.方案性--提供的是一個系統(tǒng)又完善的培訓方案，而不是一個簡單的培訓課程。 6.效果性--培訓效果即是培訓前后變化，培訓方案可將培訓效果一目了然呈現(xiàn)出來。
主講老師：葛老師開課地點：[北京] 開課時間：2022-05-27

￥4600.00/人

人力資源從業(yè)者的商務談判
人力資源的工作不僅僅是招聘、培訓等內(nèi)容，談判的工作貫穿人力資源始終，從員工招聘開始直到員工離職都需要談判。人力資源工作者每天面臨著這些“人”的問題，然而面臨工作上的疑難問題，如何針對問題進行談判，HR們卻束手無策。
主講老師：呂春蘭開課地點：[廣東東莞市] 開課時間：2022-11-25

￥2800.00/人

薪酬方案 - 系統(tǒng)的員工激勵機制
1.您是否正被要求進行構建和管理企業(yè)的薪酬體系，但卻不知道從何處開始入手？ 2.您是否經(jīng)常收到單位部門經(jīng)理抱怨，公司薪酬水平太低，留不住人？ 3.您是經(jīng)常受到員工的抱怨，公司薪酬給付不公平？ 4.您是否感受到薪酬體系對組織和員工產(chǎn)生的巨大影響力而帶來的壓力？ 5.您是否想成為一名能夠設計企業(yè)薪酬體系的專家，讓老板對你刮目相看？
主講老師：汪明凱開課地點：[上海] 開課時間：2022-09-15

￥4980.00/人

人才激勵方案設計研修班
當VUCA（不穩(wěn)定、不確定、復雜、模糊）成為這個時代的特征，我們對外部環(huán)境的控制力、預測力顯著下降，企業(yè)人力資源管理也首當其沖受到了巨大的挑戰(zhàn)。人才困境也成為阻礙企業(yè)競爭力提升及可持續(xù)發(fā)展的重要因素。
主講老師：王老師開課地點：[四川成都市] 開課時間：2022-03-24

￥4280.00/人

«上一頁 1 2 … 3 4 5 6 … 7 8 下一頁» 共151條/8頁

相關搜索

您是不是在找?

約71條人力資源
約7條人力資源管理

今日排行

本周排行

本月排行