徐懷玉

師資簡介：徐懷玉

? 吉林大學法學碩士，中共黨員

? 青海西部鎂業(yè)有限公司董事、江西大成國有資產經營管理有限責任公司外部董事、成都產業(yè)投資集團戰(zhàn)略顧問、鎮(zhèn)江港發(fā)集團企業(yè)項目論證專家?guī)斐蓡T

? 大連理工大學經濟管理學院兼職教授，吉林大學中國國有經濟研究中心智庫專家，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會理事會理事、研究員，江蘇省股份制企業(yè)協(xié)會公司治理專業(yè)委員會主任

? 中國大連高級經理學院、北京大學、清華大學、上海交通大學、復旦大學、浙江大學、上海財經大學等高校特聘專家，曾在中核集團黨校、航天科工黨校、國家能源集團黨校、鞍鋼集團黨校、中石化勝利油田黨校授課。

徐懷玉具有 15 年公司法、證券法等領域的專職律師經驗，20 年大型國有企業(yè)、上市公司、民營企業(yè)的高管及創(chuàng)業(yè)經歷，親歷九十年代的國企改革，較早從事國企改革、股權的相關研究和實踐工作，深切感受國企改革和股權激勵的積極作用?，F任職國有經濟研究院院長。曾主導過上百家“雙百企業(yè)”、混改試點企業(yè)的國企改革課題咨詢服務項目，始終奮戰(zhàn)在國企改革的一線，對新一輪國企改革的復雜性、特殊性、合規(guī)性有著深刻的洞察。結合自己多年從事國資國企改革和股權管理的心得，著有《國企混改攻堅戰(zhàn)：破解改革路上的八大難題》《國企混改：理論案例與操作》《國企改革大決戰(zhàn)：五突破與一加強》《股權的力量》等書籍。

以國企混改“四梁八柱”理論模型為基礎的《國企混改的理論模型研究》項目成果，以主創(chuàng)人獲得中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會發(fā)布的 2020“中國企業(yè)改革發(fā)展優(yōu)秀成果”二等獎；2021 年以主創(chuàng)人完成兩項國企改革成果，《混改企業(yè)差異化管控方案設計》、《實施國企改革三年行動方案重點把控的“三個一”》分別獲得中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會“2021 中國企業(yè)改革發(fā)展優(yōu)秀成果”二等獎和三等獎；2022 年《破解國企混改難題的要素研究和實踐》研究成果，獲得中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會二等獎

《股權激勵3天2晚方案班》

對象：董事長、總經理、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、企業(yè)高管

目的：維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性、提高企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力、吸引外部優(yōu)秀人才、降低即期成本支出

內容：

股權激勵3天2晚方案班部分課題大綱

股權激勵與團隊建設

——股權激勵在公司管理與團隊建設中的作用

1、誰是企業(yè)的利益相關者

2、管理人員的角色轉換

3、企業(yè)文化的特點

4、公司的激勵制度中，青年員工更看中什么

股權激勵的基礎理論

——人才問題是企業(yè)根源問題，股權激勵是企業(yè)家一堂必修課

1、股權激勵是普惠制還是精英制？

2、股權激勵的理論依據？委托代理、人力資本、博弈理論。

3、股權激勵一定分的是老板口袋里的錢嗎？

4、打破傳統(tǒng)管理節(jié)奏，引進股權管理體系。

5、企業(yè)設立之初是否可以做股權激勵？

股權激勵的模式

——破解企業(yè)股權不分等死，分錯找死的背后玄機

1、不同行業(yè)、不同發(fā)展階段的企業(yè)，如何選擇激勵模式？

2、實股、期股（期權）、虛擬股、限制性股票等模式分別適合對象？有哪些優(yōu)缺點？

3、總裁必是實股嗎？中層必是期股嗎？技術骨干必虛擬股嗎？

4、如何打出一套完美的模式組合拳？

股權激勵與企業(yè)控制權

——股權多少≠控制權大小

1、如何搭建合理的企業(yè)股權架構？進攻型？管理型？防守型?

2、如何在股權激勵的同時保持老板對企業(yè)的絕對控制權？

3、如何選定持股平臺？有限公司？有限合伙？代持？

4、如何選擇企業(yè)控制權工具？一票否決權？委托投票權？一致行動人？

創(chuàng)業(yè)公司股權架構搭建與合伙人股份分配

——制定創(chuàng)業(yè)公司股權設計、解決合伙人股權分配秘笈

1、股權架構設計的目標解析？是維護創(chuàng)始人控制權、凝聚合伙人團隊、讓員工分享公司財富效應，促進投資者進入。

2、如何選擇股權架構類型？是一元股權架構？二元股權架構還是4X4股權架構？

3、合伙人股權合理分配是企業(yè)長存之計更是企業(yè)發(fā)展硬道理。

股權激勵方案的六大要素

——破譯股權激勵實操的“六定”

1、定人：科學確定被激勵對象（對“崗”還是對“人”？“忠臣”、“能臣”更該激勵誰？激勵范圍是骨干精英還是到一般員工？不同類型企業(yè)的定人方法）

2、定量：確定激勵股份總量和個量（如何防止激勵過度或激勵不足？如何相對公平的分配股份？如何科學動態(tài)調整？如何防止股權過分稀釋？）

3、定時：把握激勵的各個時點（何時進行股權激勵最有效果？如何把握股權激勵周期？如何確定激勵股權的授予日、行權日、解鎖日？）

4、定條件：科學、合理、合法的設定各項條件（業(yè)績條件如何設定？績效考核如何進行？崗位變化、主動兌現、主動離職、開除、退休等如何安排退出條件？）

5、定價：如何確定股份的價格（不同類型公司的估值方法、不同激勵對象的授予價格？無償贈予、按比例配股、凈資產折算

6、定來源：如何確定股份、資金來源（增資還是大股東轉讓？激勵對象自掏腰包？）

“一元兩化”股權激勵理論

1、共享共贏是要達到股散而財聚，共享是手段，共贏是結果

2、如何“個性化”的制定股權激勵方案？個性化體現在激勵方案的每一個方面。

3、如何將股權激勵方案“制度化”？只有制度化，員工才有預期，才有長久動力。

4、“一元兩化”是價值觀，更是方法論。

非上市公司的股權激勵財稅處理

——解析股權財稅所涉及的相關問題

1、股份支付的四個環(huán)節(jié)和股份支付工具的主要類型

2、財務管理學上的估計技術

3、企業(yè)所得稅稅前扣除

4、個人所得稅的計算和優(yōu)惠政策

現場股權激勵方案設計和專家點評

——咨詢老師現場輔導、學員親自設計方案、專家重點點評

1、學員親自設計方案，親自講解方案

2、學員相互評價方案，專家重點點評方案

3、學員修改完善方案