職場不需要“社恐”——新員工快速融入密碼

【課程背景】

北美有一種樹，高度動輒過百米，人站樹下小如螻蟻。它們面對復(fù)雜多變的環(huán)境，長年累月經(jīng)受狂風(fēng)巨浪的洗禮，卻依然茁壯成長、高可擎天，這就是世界上最高的樹種——紅杉。

新員工進(jìn)入企業(yè)，如同種子落入大地，大地希望將種子樹立成材，遮陰固土，守護(hù)一方，任何組織也希望自己的新員工能長成棟梁之材，獨(dú)當(dāng)一面，成就未來。

那么，種子如何長成參天巨樹？新員工如何從懵懂到成熟、從優(yōu)秀到卓越？

人們說：95、00后，自私、浮躁、缺乏擔(dān)當(dāng)、任性、矯情、愛批判卻不愛行動、缺乏進(jìn)取卻自視甚高……

但不論我們選擇如何評論這代人，我們也無法阻擋他們成為新員工主流，以及將來成為組織中的中流砥柱的歷史趨勢。與其批判，不如認(rèn)同他們的優(yōu)勢，引導(dǎo)他們成長。

本課程將通過從“校園人”蛻變成“職場人”的正確心態(tài)、全面角色認(rèn)知以及剖析職場內(nèi)團(tuán)隊(duì)文化特征，幫助新員工成功融入團(tuán)隊(duì)，迅速進(jìn)入最佳狀態(tài)、有效發(fā)揮自身優(yōu)勢。

【課程收益】

ü 減少新員工啟動成本，減低新員工試用期的離職率 

ü 加深新員工對企業(yè)文化的理解，增加員工對企業(yè)的歸屬感； 以最快的速度融入公司團(tuán)隊(duì)

ü 加強(qiáng)新員工中間的了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神

ü 幫助新員工建立合理工作預(yù)期、正確工作態(tài)度，并使其對組織有正面的印象 

ü 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，培養(yǎng)主動溝通、主動配合的工作方式；

【課程對象】即將進(jìn)入職場的準(zhǔn)畢業(yè)生，初入職場的新員工

【課程時(shí)長】1天

【課程大綱】

一、 快速融入團(tuán)隊(duì)的意義

1. 從孤身奮戰(zhàn)到團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)

2. 從平凡到非凡：普通員工vs優(yōu)秀員工

二、 從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場人”

1. 你眼中的職場vs真實(shí)的職場

2. 我們曾經(jīng)的心路歷程

3. 主動融入新團(tuán)隊(duì)的正確心態(tài)

4. 成為職場“明日紅杉”

1) 樹干：挑戰(zhàn)極限的高度——從思維導(dǎo)向到結(jié)果導(dǎo)向

2) 樹皮：耐壓抗挫的韌度——從性情導(dǎo)向到職業(yè)導(dǎo)向

3) 根系：沉淀積累的深度——從興趣導(dǎo)向到發(fā)展導(dǎo)向

4) 根基：團(tuán)結(jié)協(xié)作的寬度——從個(gè)人導(dǎo)向到平臺導(dǎo)向

三、 輕松融入職場圈的三穩(wěn)與三忌原則

1. 做到“三穩(wěn)”，建自我的定海神針

1) 嘴穩(wěn)：不亂說話，靜坐常思己過，閑談莫論人非

2) 手穩(wěn)：不應(yīng)該用的不能用，不應(yīng)該拿的不能拿

3) 心穩(wěn)：保持一顆從容淡定的心，不急功近利，不急躁冒進(jìn)

2. 做到“三忌”，成為職場受歡迎的新人

1) 切忌我行我素，樹立合作意識很重要

2) 切忌貪功求名，要與同事分享自己的成功

3) 切忌拉幫結(jié)派，要學(xué)會遠(yuǎn)離派別斗爭

四、 快速融入新團(tuán)隊(duì)的4個(gè)密碼

1. 把握關(guān)鍵“時(shí)間線“

1) 充分的介紹自己的專長和特長

2) 利用午餐/茶歇時(shí)間與同事打成一片

3) 主動與老員工交流工作心得

2. 深入建設(shè)“情感線“

1) 保持每天微笑面對每個(gè)人

2) 善于欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)

3) 為同事的成功感到喜悅

3. 開放擁抱“文化線“

1) 全面了解企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)文化

2) 充分理解、感受團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀

4. 塑造靠譜“價(jià)值線“

1) 基于本職出發(fā)，先把工作做好

2) 承諾必達(dá)，讓自己成為可靠的人

3) 關(guān)注團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，成為價(jià)值貢獻(xiàn)者