如何進(jìn)行人力資源量化管理與數(shù)據(jù)分析

【課程背景】

隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理能力的要求越來(lái)越高，傳統(tǒng)管理決策中的“拍腦袋”法在未來(lái)公司管理中越來(lái)越不適合。如何運(yùn)用量化方法、分析工具和科學(xué)的邏輯來(lái)指導(dǎo)管理實(shí)踐活動(dòng)顯得越來(lái)越重要。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)、信息化、云技術(shù)在公司中的大規(guī)模應(yīng)用，公司中的量化管理與數(shù)據(jù)分析逐漸變得普遍。

采用科學(xué)的模型、表格、圖形等工具，運(yùn)用量化管理的方法和數(shù)據(jù)分析的邏輯，能夠讓公司的人力資源管理效能有效提升。

1.    量化管理與數(shù)據(jù)分析是人力資源管理者與高層管理者進(jìn)行戰(zhàn)略溝通的共同語(yǔ)言

2.    量化管理與數(shù)據(jù)分析是人力資源管理者與中層管理者溝通的重要方法

3.    量化管理與數(shù)據(jù)分析是人力資源管理者評(píng)價(jià)自身工作績(jī)效的有效工具

王老師用一天的時(shí)間分享，將多年咨詢輔導(dǎo)百余家企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分析技巧及研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享給大家，實(shí)現(xiàn)員工與管理者心往一處想，勁往一處使，共同完成部門(mén)及公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

【課程收益】

?  掌握量化管理與數(shù)據(jù)分析運(yùn)用方法

?  掌握管理與數(shù)據(jù)分析的工具

?  掌握人力資源各模塊需要的量化數(shù)據(jù)內(nèi)容及具體算法

?  掌握人力資本評(píng)估原理和方法

【課程特色】

?  知到：用故事的方式現(xiàn)場(chǎng)實(shí)例分析與問(wèn)題討論

?  得到：用咨詢的方式現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)與撰寫(xiě)方案

?  做到：用輔導(dǎo)的方式課后實(shí)戰(zhàn)與持續(xù)提高

【授課方式】案例分析＋實(shí)戰(zhàn)方法＋角色扮演＋提問(wèn)互動(dòng)＋分組討論＋精彩點(diǎn)評(píng)＋課堂練習(xí)+課后作業(yè)

【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管等管理者及必要的基層員工。

【課程時(shí)間】1天

【課程大綱】

一、如何運(yùn)用量化管理與數(shù)據(jù)分析

1、 量化管理與數(shù)據(jù)分析的正確認(rèn)識(shí)

?  什么是量化管理與數(shù)據(jù)分析

?  量化管理與數(shù)據(jù)分析的思維與認(rèn)知

?  量化管理與數(shù)據(jù)分析不是唯數(shù)字論

?  量化管理與數(shù)據(jù)分析不應(yīng)追求復(fù)雜

2、 量化管理與數(shù)據(jù)分析的操作方法

?  典型無(wú)效的量化管理與數(shù)據(jù)分析

?  量化管理與數(shù)據(jù)分析的四種類(lèi)型

?  量化管理與數(shù)據(jù)分析的操作流程

3、 量化管理與數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)備

?  量化管理與數(shù)據(jù)分析的操作難點(diǎn)

?  量化管理與數(shù)據(jù)分析的支持系統(tǒng)

?  量化管理與數(shù)據(jù)分析的知識(shí)能力

4、 量化管理與數(shù)據(jù)分析的常用方法

?  對(duì)比分析法

?  屬性分析法

?  圖形分析法

【案例分析】如何通過(guò)量化管理與數(shù)據(jù)分析查找問(wèn)題

二、人力資源管理中各板塊的量化管理與數(shù)據(jù)分析

1、 招聘管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法

?  崗位編制的量化測(cè)算方法

?  招聘效果的量化分析方法

?  招聘過(guò)程的量化分析方法

?  招聘費(fèi)用的量化分析方法

2、 離職管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法

?  人才離職數(shù)量的分析

?  人才離職質(zhì)量的量化分析

?  如何通過(guò)量化分析做好人才保留

【案例分析】如何管理離職后人才

3、 人才梯隊(duì)建設(shè)的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法

?  人才盤(pán)點(diǎn)的量化分析與實(shí)施方法

?  繼任者計(jì)劃的實(shí)施方法與技巧

?  提升繼任者技能的有效方法

?  員工職業(yè)發(fā)展中的量化分析

4、 培訓(xùn)管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法

?  崗位勝任力模型的量化分析

?  培訓(xùn)需求環(huán)節(jié)的量化分析

?  培訓(xùn)實(shí)施環(huán)節(jié)的量化分析

?  培訓(xùn)評(píng)估環(huán)節(jié)的量化分析

5、 薪酬管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法

?  崗位價(jià)值的量化分析

?  薪酬預(yù)算的量化分析

?  薪酬調(diào)查的量化分析

?  薪酬整體的量化分析

【案例分析】某薪酬方案設(shè)計(jì)實(shí)例

6、 績(jī)效管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法

?  績(jī)效目標(biāo)的量化分解方法

?  績(jī)效指標(biāo)權(quán)重與目標(biāo)量化的設(shè)計(jì)方法

?  績(jī)效問(wèn)題的分析和改進(jìn)方法

?  績(jī)效結(jié)果的量化分析

?  績(jī)效結(jié)果在薪酬發(fā)放中的量化應(yīng)用

7、 員工關(guān)系管理中的量化管理與數(shù)據(jù)分析方法

?  員工滿意度調(diào)查及其量化分析

?  員工合理化建議管理的操作與量化分析

?  工傷情況的量化分析

?  員工投訴管理的操作與量化分析

?  勞動(dòng)爭(zhēng)議管理的操作與量化分析

三、人力資源管理三大報(bào)表

1、 人力資本負(fù)債表

2、 人才流量表

3、 人力資本利潤(rùn)表

四、常見(jiàn)量化管理與數(shù)據(jù)分析錯(cuò)誤

1、 圖形應(yīng)用錯(cuò)誤

2、 數(shù)字應(yīng)用錯(cuò)誤

3、 分析方法錯(cuò)誤