如何樹(shù)立正確的人生觀

第一節(jié) 如何獲得人生的幸福和負(fù)起自己人生角色的責(zé)任

一、幸福的本質(zhì)

（一）幸福的概念

?  沉浸于因彼此負(fù)責(zé)任,所獲得成果后，欣慰及驕傲的心理感受！

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

（二）不幸福的感受

?  當(dāng)自己或合作方，有任何一方不能負(fù)起責(zé)任，就會(huì)給自己和對(duì)方造成不幸福的心理感受

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（三）幸福和快樂(lè)的兩大本質(zhì)區(qū)別

?  1、快樂(lè)的概念：快樂(lè)是一個(gè)人的需求和欲望得到滿足后，精神上愉快和軀體上舒服的感覺(jué)；2、幸福的因，是責(zé)任。

?  所以，幸福是勇于負(fù)責(zé)任人的專(zhuān)利

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

二、不幸的人生源自于缺乏責(zé)任心

（一）所有的公共安全事件和工傷事故原因幾乎都是責(zé)任事故

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（二）造成家庭不幸的原因無(wú)一不是缺乏責(zé)任感所致

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三、勇于負(fù)責(zé)任是幸福人生的基石

（一）責(zé)任的兩大內(nèi)涵

?  1、指?jìng)€(gè)體份內(nèi)應(yīng)該做和必須做到的事；2、指如果沒(méi)有做好自己工作和因此引起的任何不良后果，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性懲處

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

（二）責(zé)任與權(quán)利同在

?  1、沒(méi)有無(wú)責(zé)任的利益和權(quán)利；2、也沒(méi)有無(wú)利益和無(wú)權(quán)利的責(zé)任；3、一個(gè)人利益的擁有和權(quán)利的穩(wěn)固，來(lái)自于他的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)

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（三）角色與責(zé)任之間的三大辯證關(guān)系

?  1、角色越多，責(zé)任越多；2、角色不同，責(zé)任各異；3、角色的勝任，源自于盡職盡責(zé)

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

   本節(jié)課程的價(jià)值點(diǎn)和收益：一個(gè)組織中的全體隊(duì)員的責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱決定其團(tuán)隊(duì)的榮辱興衰

只要一個(gè)人愛(ài)崗敬業(yè)，勇于負(fù)起家庭和社會(huì)責(zé)任，不管他是一位農(nóng)夫、工匠，還是富商大賈、政府官員，他就會(huì)沉浸在幸福的人生之路上，享受著自己平凡而崇高人格的那份欣慰和驕傲！所以，當(dāng)一個(gè)組織的全體員工，明白愛(ài)崗敬業(yè)是自己贏得幸福人生的基本要素的道理后，每個(gè)人的工作責(zé)任感就會(huì)成倍的增強(qiáng)，而隨之所創(chuàng)造的工作業(yè)績(jī)也就不言而喻了。

再者、我們每個(gè)人幸福來(lái)自于高度的責(zé)任感。反之，一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)中發(fā)生的很多人為的意外事故，無(wú)一不是責(zé)任心的缺失所導(dǎo)致的工傷事?？梢哉f(shuō)這樣的責(zé)任事故數(shù)不勝數(shù)。

所以，我們每一個(gè)人都要所在組織中、企業(yè)崗位中扮演好各種角色，盡到自己的責(zé)任，這樣才會(huì)讓自己獲得人生的幸福和組織工作效率成倍的增長(zhǎng)。也只有人人都認(rèn)識(shí)到自己所扮演的角色，盡到自己的責(zé)任，才能共同建設(shè)和諧美好的社會(huì)，共享美好的幸福生活

（鞏固環(huán)節(jié)：分組討論學(xué)習(xí)心得并推選代表發(fā)言）

第二節(jié)  如何樹(shù)立正確的人生觀和提升個(gè)人意商

    一、正確人生觀的內(nèi)涵

（一）人生觀的三大特質(zhì)

?  人生觀是世界觀的一個(gè)重要組成部分，而且，人生觀受到世界觀的制約。人生觀主要是通過(guò)一個(gè)人的人生目的、人生價(jià)值和人生意義等三個(gè)方面體現(xiàn)出來(lái)的

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（二）人生目的

?  人生目的；就是一個(gè)人是否樹(shù)立了自己的人生理想

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（三）人生價(jià)值

?  價(jià)值的內(nèi)涵是兩個(gè)即密不可分，又相對(duì)獨(dú)立的概念：1、值的概念；2、價(jià)的概念

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（四）人生意義

?  意義也是兩個(gè)即密不可分又相對(duì)獨(dú)立的概念：意是指符合個(gè)人利益；義是只符合他人和社會(huì)利益

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（五）樹(shù)立正確人生觀的重要性

?  1、人生觀的正確與否，決定了一個(gè)人的人生幸福指數(shù)的高低；2、人為什么要活著？3、怎樣活著的人生才更有價(jià)值和意義？是一個(gè)非常重要的哲學(xué)命題

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

二、如何把人生觀具象化——既植入自己的思想里，落實(shí)到行動(dòng)中

   （一）樹(shù)立人生觀的核心三要素

?  1、理想信念；2、目標(biāo)計(jì)劃；3、堅(jiān)持不懈

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（二）理想信念

?  1、理想的概念；2、樹(shù)立人生理想的重要意義：“志不立，天下無(wú)可成之事，雖百工技藝，未有不本于志者?！?、堅(jiān)定信念

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

（三）目標(biāo)計(jì)劃

?  1、目標(biāo)的概念；2、設(shè)定人生目標(biāo)的重要性；3、如何設(shè)定個(gè)人目標(biāo)；4、設(shè)定職業(yè)身份目標(biāo)；5、制定個(gè)人生活工作計(jì)劃

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

 （四）堅(jiān)持不懈

?  1、馬上行動(dòng)；2、歷練能力；3、總結(jié)改進(jìn)

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三、意商的內(nèi)涵

     （一）意商的四大內(nèi)涵

?  意商是一個(gè)人在人生旅途中所具備的：1、永不言敗的積極心態(tài)；任勞任怨、勤奮肯干的素養(yǎng)；2、積極主動(dòng)、迎難而上、勇于承擔(dān)的品質(zhì)；3、超強(qiáng)的情緒把控和對(duì)誘惑自制力的修養(yǎng)；4、鍥而不舍、百折不撓、堅(jiān)韌不拔毅力的頑強(qiáng)意志

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（二）意商的三大本質(zhì)

?  意商又是一個(gè)人智商的高低:何為智？1、明白一切事相叫做智，了解一切事理叫做慧；2、智者明法，慧者通道；3智，法用也；慧，明道也

 （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

本節(jié)課程的價(jià)值點(diǎn)和收益：樹(shù)立正確的人生觀提升個(gè)人意商指數(shù)對(duì)我們一個(gè)組織和全體隊(duì)員的重要意義

人為什么要活著？怎樣活著的人生才更有價(jià)值和意義？是一個(gè)非常重要的哲學(xué)命題。馬克思曾指出：“人的本質(zhì)不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會(huì)關(guān)系的總和?！边@個(gè)觀點(diǎn)揭示了一個(gè)哲理：一個(gè)人不能只是為自己活，更要為他人活，否則，自己也活不好！為了讓更多的人更清晰人生觀的重要性，本課用更簡(jiǎn)潔清晰的語(yǔ)言，來(lái)詮釋人生觀的內(nèi)涵。

通過(guò)樹(shù)立正確的人生觀，我們讓一個(gè)組織中的全體成員，深諳一個(gè)道理：一個(gè)人可以平凡，但絕不能平庸。而讓自己能在平凡的崗位上，做出非凡的事業(yè)，只有不斷的提升自己職業(yè)身份定位，加上通過(guò)自己持續(xù)不斷地努力學(xué)習(xí)、勤奮工作。并讓自己樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。使自己修煉成為高人、能人、好人，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)，最終不愧自己的人生。所以，一個(gè)人要想成為一名與眾不同的能人，并成就一番事業(yè)，讓自己在平凡的崗位上做出不平凡的事跡。

當(dāng)一個(gè)組織中的絕大多數(shù)隊(duì)員樹(shù)立起了正確的人生觀，并成為每個(gè)崗位上的優(yōu)秀“能人”，那這個(gè)組織或企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是不是就會(huì)大大的增強(qiáng)？再者，作為這個(gè)組織或企業(yè)的各級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)工作是不是也會(huì)越來(lái)越輕松順暢起來(lái)？

（鞏固環(huán)節(jié)：分組討論學(xué)習(xí)心得并推選代表發(fā)言）

第三節(jié)  如何修煉和提升高意商的六種力

一、正向力

（一）何為正向力

?  正向力也稱(chēng)：積極心態(tài)；正向思維。而理想和信念是正向思維的核心動(dòng)力

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

（二）我們?cè)鯓訉?duì)待人生，人生就怎樣回饋我們

?  我們的心態(tài)在很大程度上決定了我們?nèi)松某蓴。骸覀冊(cè)鯓訉?duì)待生活，生活就怎樣對(duì)待我們

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

（三）心態(tài)決定了人們對(duì)機(jī)會(huì)的認(rèn)識(shí)和把握

?  是否曾經(jīng)與很多成功的機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)，而失去這些機(jī)會(huì)的根本原因，是否因當(dāng)時(shí)自己的消極心態(tài)在作祟

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

（四）心態(tài)不同，對(duì)事物的看法就會(huì)不同，其結(jié)果也不同

?  “相由心生,境由心轉(zhuǎn),命由心造!”對(duì)待同一件事情，當(dāng)我們的態(tài)度變了，我們的心境和處境都會(huì)隨之改變

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

（五）正向力源自于自信心的建立

?  1、何為自信心？自信心是主觀上自我肯定、自我尊重、自我理解；客觀上對(duì)事物的科學(xué)認(rèn)知、正向的判斷，并敢于面對(duì)挫折、勇于負(fù)責(zé)的積極心態(tài);2、自信心的重要性：自信心是

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?  戰(zhàn)勝內(nèi)心焦慮和恐懼最有力的武器;3、自信心是戰(zhàn)勝困難走向勝利的核心動(dòng)力

（六）如何建立自信心五大要素

?  1、自我肯定;2、自我鞭策;3、自我激勵(lì);4、自我超脫;5、自我塑造

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（七）如何增強(qiáng)自我價(jià)值感兩大秘笈

?  1、給未來(lái)的自己一個(gè)社會(huì)身份定位：2、一個(gè)人對(duì)自己走向幸福人生之路的理想，不堅(jiān)定、不相信的話，那他也就不會(huì)去修煉自己的勤奮力、主動(dòng)力、把控力、堅(jiān)持力、自制力了！

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

    本節(jié)課程的價(jià)值點(diǎn)：全體成員的正向力是一個(gè)組織走向成功的核動(dòng)力

當(dāng)面一個(gè)組織或企業(yè)中的全體隊(duì)員，對(duì)人生歷程中的成敗、苦樂(lè)、進(jìn)退、對(duì)錯(cuò)，能從戰(zhàn)略層面藐視困難，又能從戰(zhàn)術(shù)方法上重視困難的積極心態(tài)，去擁抱人生；不氣餒、不沮喪、不怨天尤人，并用樂(lè)觀主義的態(tài)度，去客觀理智順應(yīng)自然規(guī)律。并掌控人生變幻莫測(cè)的命運(yùn)，其如此的人生態(tài)度就是其具備了正向力。而這樣一群正向力滿滿的隊(duì)員，一定會(huì)讓其所在團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好。

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（鞏固環(huán)節(jié)：分組討論學(xué)習(xí)心得并推選代表發(fā)言）

二、勤奮力

（一）勤奮力的概念

一個(gè)人不怕苦、不怕累、任勞任怨、努力肯干的素質(zhì)和能力

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（二）具備勤奮力的重要性

1、天道酬勤：天為自然規(guī)律，勤勞肯干的人，肯定比懶惰者收獲多多，這也是哲學(xué)中的因果規(guī)律；2、“業(yè)精于勤，荒于嬉”；3、勤奮努力讓自己的人生變得更有意義

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（三）勤奮衍生行動(dòng)力四大必然

1、何為行動(dòng)力：自己計(jì)劃好干的事或承諾別人去干的事，立刻就去干，而且干好，并一直干好、干完為止；2、根據(jù)“旗幟行動(dòng)力系統(tǒng)”對(duì)個(gè)人行動(dòng)力指測(cè)試數(shù)值，個(gè)人行動(dòng)能力可劃分為四個(gè)等級(jí)；3、行動(dòng)力成就卓越人生：4、行動(dòng)力也是執(zhí)行力

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     本節(jié)課程的價(jià)值點(diǎn)：勤奮力和行動(dòng)力在我們工作中的重要意義

本段課程就是讓我們現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)眾明白一個(gè)成功的基本原則——天道酬勤：天為自然規(guī)律，勤勞肯干的人，肯定比懶惰者收獲多多，這也是哲學(xué)中的因果規(guī)律。易經(jīng)（第十五卦，謙卦）上說(shuō)：“勞謙君子，有終吉?！鼻趭^謙虛的能人一輩子幸福安康。因?yàn)?，勤奮是幸福成功人生的基礎(chǔ)！不具備有勤奮力的人，他就無(wú)法獲得人生的幸福！不管古今中外那些以種田為生的莊稼把式，還是行行業(yè)業(yè)中的翹楚，他們?yōu)榱俗约旱募彝バ腋?，無(wú)一不是吃苦耐勞、勤奮苦干的能人。

“業(yè)精于勤，荒于嬉”：這句話出自韓愈《進(jìn)學(xué)解》。意思是說(shuō)：各行各業(yè)中那些勤奮學(xué)習(xí)、善于思考、刻苦實(shí)踐的人，最后都會(huì)成為精通某一領(lǐng)域的行家里手；而荒廢自己的專(zhuān)業(yè)平庸一生的人，原因就在于他吃喝玩樂(lè)、慵懶頹廢，最后，游戲了自己的人生。任勞任怨的勤奮力和超強(qiáng)的行動(dòng)力的特點(diǎn)就是，一個(gè)人對(duì)每件事情，都具有高度負(fù)責(zé)的責(zé)任心，做事不拖沓、不等靠。立刻行動(dòng)，當(dāng)我們養(yǎng)成立馬行動(dòng)，保質(zhì)保量地完成一件事情時(shí)，自己產(chǎn)生成就感的時(shí)候，就更會(huì)激發(fā)自己更大的行動(dòng)力。如果每一名管理者和員工都能做到這一點(diǎn)，那我們企業(yè)的效率就會(huì)大幅度的提升了。

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（鞏固環(huán)節(jié)：分組討論學(xué)習(xí)心得并推選代表發(fā)言）

三、堅(jiān)持力

（一）堅(jiān)持力的兩大內(nèi)涵

?  1、堅(jiān)持既是名詞、形容詞，又是動(dòng)詞：其詞意是，即意志堅(jiān)強(qiáng)、堅(jiān)韌不拔、持即持久、有耐性；2、堅(jiān)持力的內(nèi)涵：在來(lái)自主客觀帶來(lái)的巨大壓力下，始終堅(jiān)持既定的目標(biāo)計(jì)劃和自己的觀點(diǎn)

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

（二）堅(jiān)持力的兩大價(jià)值和重要意義

?  1、古往今來(lái)無(wú)數(shù)事例說(shuō)明堅(jiān)持可以創(chuàng)造成功，更可以創(chuàng)造奇跡；2、鍥而舍之，朽木不折，鍥而不舍，金石可鏤

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

（三）如何修煉個(gè)人的堅(jiān)持力三種途徑

?  1、為什么成功的基本要素是堅(jiān)持力；2、成功沒(méi)有那么難，難點(diǎn)就在于一個(gè)人能否堅(jiān)持到底；3、堅(jiān)持過(guò)程中的任何挫折和打擊，不是最終的結(jié)果

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

本節(jié)課程的價(jià)值點(diǎn)和收益：只有全體隊(duì)員們的超強(qiáng)堅(jiān)持力，才會(huì)讓一個(gè)組織長(zhǎng)盛不衰

當(dāng)組織中的全體隊(duì)員具備了面對(duì)外部環(huán)境和自身的各種艱難困苦，以百折不撓、堅(jiān)韌不拔、鍥而不舍的毅力，堅(jiān)持自己的信念，不改變、不動(dòng)搖、始終如一的去高質(zhì)量完成任務(wù)的能力，那這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之強(qiáng)可想而知。

古往今來(lái)無(wú)數(shù)事例說(shuō)明堅(jiān)持可以創(chuàng)造成功，更可以創(chuàng)造奇跡：古人用“繩鋸木斷，水滴石穿”的事例，說(shuō)明了堅(jiān)持力的可貴。荀子曰：“九層之臺(tái)，功虧一簣;駑馬十駕，功在不舍?！鄙L(zhǎng)在現(xiàn)代社會(huì)的我們，無(wú)數(shù)次地發(fā)現(xiàn)，那些著名的成功人士，在公開(kāi)場(chǎng)合講述他們成功的秘笈時(shí)，其成功的路徑幾乎是五花八門(mén)。盡管他們判定成功的關(guān)鍵性要素千差萬(wàn)別，但仔細(xì)觀察和分析一下，便會(huì)發(fā)現(xiàn)他們擁有一個(gè)驚人相似之處，他們幾乎每一個(gè)人都有不達(dá)目的誓不罷休的堅(jiān)持力。

而一個(gè)組織，一個(gè)企業(yè)只要能不斷培養(yǎng)出一批又一批，具有以上超強(qiáng)堅(jiān)持力的隊(duì)員，這個(gè)團(tuán)隊(duì)也就是一支戰(zhàn)無(wú)不勝攻無(wú)不克“鐵軍”。因?yàn)槌晒Φ娜伺c失敗者只有一個(gè)區(qū)別——他們做事，是否能夠做到持之以恒地堅(jiān)持下去！因?yàn)?，世界上沒(méi)有任何一件事，在沒(méi)有做之前，就能確定百分之百的成功。持之以恒地堅(jiān)持，是任何成功要素的基礎(chǔ)，也是一個(gè)人走向成功的非常重要的心理素質(zhì)。

一個(gè)人只有滿懷必勝的信念，對(duì)自己所從事的事業(yè)確堅(jiān)定不移，并且，有堅(jiān)忍不拔的意志力和百折不撓、鍥而不舍的堅(jiān)持。他才可能邁出堅(jiān)定的步伐和排除千難萬(wàn)險(xiǎn)的力量與智慧，想出解決問(wèn)題的方法及對(duì)策，贏得他人的信賴(lài)和支持，最終達(dá)到目標(biāo)。同理可證：一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)和不如此？所以，想做百年長(zhǎng)盛不衰的企業(yè)，這個(gè)組織或企業(yè)就必須有一套，培養(yǎng)造就一批有一批具有超強(qiáng)堅(jiān)持力的隊(duì)員。試想，如果我們把本組織或企業(yè)的員工都變成堅(jiān)持力超強(qiáng)的人，那我們企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)文化氛圍是不是不言而喻

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

（鞏固環(huán)節(jié)：分組討論學(xué)習(xí)心得并推選代表發(fā)言）

四、把控力

（一）把控力的概念

?  1、何為把控力：是指對(duì)他人情緒和自我情緒（七情）地識(shí)別、調(diào)整和把控的能力。2、什么是情緒：情緒是指人有喜悅、憤怒、憂郁、悲傷、恐懼、厭惡、欲望等七種心理感受和體驗(yàn)

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

（二）情緒是可以把控的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

?  人人都能把控自己的情緒——把控自己情緒的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1、了解情緒；2、控制情緒是一個(gè)人意志品質(zhì)的體現(xiàn)

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

（三）了解人類(lèi)情緒的奧秘，提升自己對(duì)情緒的把控力六大法則

?  1、費(fèi)斯汀格法則；2、埃利斯情緒ABC法則；3、益謙情緒點(diǎn)火法則；4、益謙情緒排氣扇法則；5、益謙情緒降溫法則；6、益謙情緒樹(shù)干法則

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

（四）把控情緒學(xué)會(huì)忍讓是幸福人生的基本保障

?  1、成大事者，忍讓是其道德品質(zhì)修養(yǎng)的一大特征；2、情緒把控能力使人心靈平靜

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

（五）把控情緒的典范

?  1、婁師德，情緒控制的典范；2、九世同居

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

 （六）驕兵必?cái)　?lè)極生悲

?  “樂(lè)極生悲、否極泰來(lái)”是人世間亙古不變的規(guī)律

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

（七）如何戰(zhàn)勝恐懼的情緒三大法寶  

1、恐懼的概念：恐懼是人們對(duì)某一事物和自身相互關(guān)系本質(zhì)的不了解，及不確定其對(duì)自己的侵害程度和自身的抵御能力，所產(chǎn)生防護(hù)機(jī)制；2、過(guò)度恐懼給人身心帶來(lái)的危害；3、如何戰(zhàn)勝過(guò)度恐懼和焦慮

?  （內(nèi)容解析 案例詮釋 ）

本節(jié)課程的價(jià)值點(diǎn)：一群脾氣暴躁情緒不穩(wěn)定人早晚會(huì)把一個(gè)組織徹毀滅

在團(tuán)隊(duì)中我們要想把控他人和自己的情緒，首先，要了解情緒的特點(diǎn)和本質(zhì)。其次，是注意觀察和反思自己的正負(fù)情緒狀態(tài)下，給他人帶來(lái)好與壞的結(jié)果。以便及時(shí)改正消極負(fù)面的情緒，加強(qiáng)自己積極陽(yáng)光的好情緒。最后，經(jīng)?；匚秹那榫w曾經(jīng)帶給自己的糟糕體驗(yàn)。特別是要經(jīng)常反思?jí)那榫w會(huì)給自己帶來(lái)哪些，難以預(yù)料的危機(jī)和災(zāi)難性的后果，讓自己不斷強(qiáng)化改變自己壞情緒的決心和毅力。

在心理學(xué)上講，一個(gè)人個(gè)性心理特征的優(yōu)劣，決定其對(duì)外部刺激的情緒感受之強(qiáng)弱。通俗的講：一個(gè)脾氣性格暴躁（個(gè)性心理特征）的人，他就很難把控自己的壞情緒。而一位意志品質(zhì)和把控力超強(qiáng)的人，其“猝然臨之而不驚，無(wú)故加之而不怒”的卓越涵養(yǎng)，是他“行走江湖”上的常態(tài)。所以，修煉增強(qiáng)一名管理者和其手下員工超強(qiáng)的控制力，是一個(gè)組織必備的文化制度之一。

而把控情緒學(xué)會(huì)忍讓是幸福人生的基本保障：忍讓?zhuān)且环N崇高的人生修養(yǎng)。一個(gè)人假如擁有忍讓的智慧，他就能夠在面對(duì)榮辱的時(shí)候?qū)櫲璨惑@，心靜如水。忍讓是一種豁達(dá)的人生氣度，就像一泓清泉能夠澆熄那哀怨、嫉妒的火光。忍讓?zhuān)哂幸环N神奇的力量，它能夠化干戈為玉帛，化沖突為祥和。忍讓也是一種高尚的品德。所以說(shuō)，擁有忍讓智慧的人一定是具有深厚涵養(yǎng)的人。忍讓是一種善待別人、善待自己、善待人生的境界。而且，忍讓的道德品質(zhì)修養(yǎng)，還能不斷贏得自己人生意外的機(jī)會(huì)。

情緒把控能力使人心靈平靜：超強(qiáng)的情緒把控力，能夠陶冶人的情操，帶給人心靈的寧?kù)o升華與恬然享受。擁有忍讓的智慧，就擁有了一塊敲開(kāi)良好人際關(guān)系大門(mén)的試金石，不但，能夠改善自己與社會(huì)的關(guān)系，還能使自己的內(nèi)心得到慰藉。特別是超強(qiáng)的情緒把控力，讓我們的心境變得也經(jīng)常處在寧?kù)o狀態(tài)之中，久而久之不只是讓自己變成能感染他人、感動(dòng)他人，感化他人的高人、能人、好人。同時(shí)也會(huì)讓自己獲得身心健康！也只有一個(gè)組織，一個(gè)企業(yè)把自己的隊(duì)員，都培養(yǎng)成具有超級(jí)把控力的人，這個(gè)企業(yè)才能真正變成一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)，而只有一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的的團(tuán)隊(duì)才會(huì)，讓全體隊(duì)員有以組織為家的幸福感。

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五、自制力

（一）何為自制力

?  自制力是指人們能夠自覺(jué)地控制自己內(nèi)心的過(guò)度欲望（六欲），及面對(duì)種種誘惑時(shí)管理自己欲望和行為的能力

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（二）自律讓人遠(yuǎn)離禍患

?  一個(gè)人超強(qiáng)的自制力和高度的自律，也是，使其走上快樂(lè)、幸福、成功人生之路的必備品質(zhì)

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（三）自制力成就非凡人生兩大收益

?  1、自制力是平衡欲望的有力法寶，只有具備了自制力的人，才會(huì)不受外部的誘惑而痛苦。2、同時(shí)他也不會(huì)被外界誘惑，而改變自己的價(jià)值觀

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（四）專(zhuān)注目標(biāo)三種方法

?  1、對(duì)專(zhuān)注力的基本認(rèn)知：專(zhuān)注力可以幫助我們?cè)诳鞓?lè)和效率之間取得平衡；2、影響注意力集中的因素有；3、修煉專(zhuān)注力的小訣竅；

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本節(jié)課程的價(jià)值點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)的高度組織性紀(jì)律性源自于全體隊(duì)員擁有的高度自制力

    自制力也是一個(gè)人自律性的完美體現(xiàn)：自律是指一個(gè)人在沒(méi)有組織或他人在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督的情況下，通過(guò)自己要求自己，自覺(jué)控制自己欲望和不良嗜好，不越矩、不違規(guī)、遵循法度高度自律的狀態(tài)。自律也是作為君子不可或缺的人格魅力和風(fēng)度。而對(duì)一位缺乏自制力的人，一切風(fēng)俗禮儀、規(guī)章制度，甚至法律法規(guī)都會(huì)變得形同虛設(shè)。所以，自律是一種信仰、一種崇高、一種品質(zhì)、一種自愛(ài)，它會(huì)使人生更幸福快樂(lè)、更從容淡定、更充滿積極向上的力量。

“不能自律，何以正人？”——唐·張九齡《貶韓朝宗洪州刺史制》。世代官場(chǎng)的都有嚴(yán)明的法紀(jì)規(guī)定，用以管束各級(jí)官員。但是“國(guó)之亂也，非其法亂也．非法不用也。國(guó)皆有法，而無(wú)使法必行之法?！薄渡叹龝?shū)·畫(huà)策》所以，凡是執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究的時(shí)代，不只是腐敗問(wèn)題嚴(yán)重，也讓這個(gè)時(shí)期中被查處懲罰的官員身敗名裂、傾家蕩產(chǎn)、深陷囹圄。其自身原因就是腐敗者缺乏廉潔自律的作風(fēng)，而導(dǎo)致了如此悲催的結(jié)局。

誘惑不只是來(lái)源于外部，更潛伏于我們的內(nèi)心，由于對(duì)自己現(xiàn)狀的不滿，以及對(duì)物欲的追求和貪婪。而自律的本質(zhì)就是，在誘惑和節(jié)制中，我們?nèi)绾芜x擇！節(jié)制需要一個(gè)人自制力，也就是他具有超出常人的意志品質(zhì)，平常人在沒(méi)有外部強(qiáng)制措施督促下，是抵御不住誘惑的。而具備自制力的人，他面對(duì)各種誘惑的自律性就大大高于常人，同時(shí)，他收獲的幸福成果也遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于常人。反之，一個(gè)企業(yè)如果人人都缺乏自制力，那么這個(gè)企業(yè)營(yíng)私舞弊、貪污盜竊事小，而人人紀(jì)律松懈、偷懶?；?、消極怠工，違法亂紀(jì)的行為，會(huì)讓這個(gè)組織或企業(yè)最終非得倒閉關(guān)門(mén)不可。

    綜上所述：只有具備了自制力的人，才會(huì)不受外部的誘惑而痛苦。同時(shí)他也不會(huì)被外界誘惑，而改變自己的價(jià)值觀。固守做人的原則，守住自己心靈的防線，這樣的人才會(huì)擁有快樂(lè)、幸福、成功的未來(lái)。而一個(gè)組織或一個(gè)企業(yè)能長(zhǎng)期持續(xù)不斷的把全體隊(duì)員培養(yǎng)訓(xùn)練成具有超強(qiáng)自制力的人，那這個(gè)企業(yè)效率可想而知

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六、主動(dòng)力

（一）何為主動(dòng)力

?  主動(dòng)力也稱(chēng)一個(gè)人在為社會(huì)和組織盡個(gè)人職責(zé)和義務(wù)時(shí)候，所表現(xiàn)出的主動(dòng)性

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（二）主動(dòng)力的四大特質(zhì)

?  1、有預(yù)見(jiàn)性；2、自動(dòng)自發(fā)；3、團(tuán)結(jié)協(xié)作；4、堅(jiān)持工作創(chuàng)新

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  （三）缺乏主動(dòng)力的五中表現(xiàn)

1、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支一支、轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)：領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一點(diǎn)，他才做一點(diǎn)；2、“只唯上、只唯書(shū)、不唯實(shí)”3、不敢、也不善于克服工作中的困難，習(xí)慣于承擔(dān)輕松、程序化的工作；4、工作中協(xié)作能力極差：5、事不關(guān)己高高掛起

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（四）主動(dòng)力的典范《把信交給加西亞》

1、兩代美國(guó)總統(tǒng)的最?lèi)?ài)；2、《把信交給加西亞》內(nèi)容梗概

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（五）具有主動(dòng)力品質(zhì)的人，其人生一定與眾不同

?  凡是勤勞肯干主動(dòng)力強(qiáng)的人，他就會(huì)成倍的得到

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（六）卓越和優(yōu)秀本質(zhì)的區(qū)別

?  具有這種卓越品質(zhì)的人，就是一個(gè)組織中不可多得的棟梁之才

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（七）主動(dòng)力的三個(gè)層級(jí)

?  1、工作中，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)和問(wèn)題；2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和他人交給的任務(wù)，不討價(jià)還價(jià)；基本上保質(zhì)按時(shí)完成上級(jí)和他人交給的任務(wù)，3、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和他人的指揮下

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本節(jié)課程的價(jià)值點(diǎn)和收益：一個(gè)組織或一個(gè)企業(yè)全體隊(duì)員工作主動(dòng)性的強(qiáng)弱決定了其組織效益的高低

主動(dòng)性又是組織中全體隊(duì)員的一種道德品質(zhì)——為社會(huì)或組織利益無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。主動(dòng)性的本質(zhì)頁(yè)是一個(gè)人對(duì)社會(huì)的愛(ài)和對(duì)組織忠誠(chéng)的具體體現(xiàn)，它與“被動(dòng)性”相對(duì)，主動(dòng)力是不被外力推動(dòng)，而自覺(jué)自愿、積極主動(dòng)地創(chuàng)造性行動(dòng)。再者，具有主動(dòng)性的員工還有自動(dòng)自發(fā)的特質(zhì)：也就是說(shuō)他會(huì)在沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)親自指導(dǎo)、支援和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。特別是在特定環(huán)境下，并不具備完成任務(wù)的條件下，自己去積極創(chuàng)造條件，而出色圓滿的完成任務(wù)。

一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)中具有主動(dòng)力的隊(duì)員，首先，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和他人交給的任務(wù)，不討價(jià)還價(jià)：能主動(dòng)克服各種困難，積極想方設(shè)法的圓滿完成任務(wù)。第二，特別優(yōu)秀的隊(duì)員還會(huì)在工作中，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)和問(wèn)題：而且，不用他人提示和指令，自己就能勇挑重?fù)?dān)馬上行動(dòng)去出色的完成。

再者，本節(jié)讓每一個(gè)聽(tīng)眾都要明白一個(gè)道理——具備堅(jiān)持力人類(lèi)社會(huì)生存中的基本法則：凡是勤勞肯干主動(dòng)力強(qiáng)的人，他就會(huì)成倍的得到，而且，越來(lái)越富裕；而慵懶不求上進(jìn)，沒(méi)有工作主動(dòng)力的人，自然而然的被丟棄在財(cái)富之外的黑暗里，只剩下在那里哀哭切齒的份了。（《馬太福音》第25章第14節(jié)）試想，當(dāng)一個(gè)組織中的絕大部分隊(duì)員，都具備了超強(qiáng)的工作主動(dòng)力，其組織的工作效率和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是不是會(huì)成倍提升啊！所以說(shuō)，一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)能連續(xù)不斷的培養(yǎng)出一批批具有超強(qiáng)工作主動(dòng)力的隊(duì)員，那這個(gè)組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力將是同行中最強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)

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（鞏固環(huán)節(jié)：分組討論學(xué)習(xí)心得并推選代表發(fā)言）

七、只有樹(shù)立正確世界觀，才會(huì)讓自己走上幸福的人生之路

幸福源自高度的責(zé)任心，責(zé)任感源自樹(shù)立了正確的人生觀，而正確的人生觀讓人的意商得以不斷的提高，只有高意商的人，才會(huì)讓自己的人生有所作為、有所成就，并成為社會(huì)和組織中的能人。

    洛克菲勒曾說(shuō)過(guò)；“不論是自動(dòng)自發(fā)者還是被動(dòng)的人，都是習(xí)慣使然。習(xí)慣有如繩索，我們每天紡織一根繩索，最后它粗大得無(wú)法折斷。習(xí)慣的繩索不是帶領(lǐng)我們到高峰就是引領(lǐng)我們到低谷，這主得看好習(xí)慣或壞習(xí)慣了。壞習(xí)慣能擺布我們、左右成敗，它很容易養(yǎng)成，但卻很難伺候。好習(xí)慣很難養(yǎng)成，但很容易維持下去。”所以，要想成就一番自己的人生事業(yè)，我們首先要從樹(shù)立正確的人生觀開(kāi)始，然后不斷的修煉和提升自己的意志品質(zhì)，只有這樣才會(huì)使自己走上幸福的人生之路。