洪向華

洪向華老師簡(jiǎn)介

中央黨?？蒲胁扛苯淌?/span>

中央黨校鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想研究中心研究室副主任

人事部人事科學(xué)研究院博士后

中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)副秘書長(zhǎng)、教學(xué)部主任

【研究領(lǐng)域】：

主要從事政黨、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、管理學(xué)等方面的研究。

【人物履歷】：

歷任《中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》雜志副總編，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委黨校校委會(huì)委員、副校長(zhǎng)，兵團(tuán)行政學(xué)院副院長(zhǎng)（援疆），中央黨校中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系研究中心研究室主任，中央黨?？蒲胁扛毖惨晢T、教授、博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)任中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）科研部副主任、教授

【主要成果】：

在《人民日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《黨建研究》等報(bào)刊雜志發(fā)表論文、譯文100余篇，參編著作5部，主編《復(fù)興之路》、《最新MPA案例全集》、《社會(huì)主義和諧社會(huì)的25個(gè)理論熱點(diǎn)》、《黨性分析與民主評(píng)議實(shí)務(wù)》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例學(xué)習(xí)輔導(dǎo)》、《政黨權(quán)威論》等10余部著作。

【授課單位】：

中央黨校、中紀(jì)委北京培訓(xùn)中心、國(guó)家發(fā)改委黨校、財(cái)政部干教中心、人事部高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、北京大學(xué)培訓(xùn)中心、中國(guó)民主促進(jìn)會(huì)中央、國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、云南光點(diǎn)培訓(xùn)中心、國(guó)資委黨校、民政部干部管理學(xué)院，國(guó)家林業(yè)局、中央戲劇學(xué)院、中央戲曲學(xué)院、航天二院黨校、北京市國(guó)資委黨校、北京市直機(jī)關(guān)黨校、北京市高校干部培訓(xùn)中心、核工業(yè)管理干部學(xué)院、北京市公安局、山東濟(jì)寧市國(guó)稅局、山東濟(jì)寧礦業(yè)集團(tuán)等數(shù)百家單位。

【學(xué)術(shù)兼職】：

中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)副秘書長(zhǎng)、教學(xué)部主任

中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才專委會(huì)副秘書長(zhǎng)

【理論】：

德才兼?zhèn)?，以德為先是我們選拔任用干部的基本標(biāo)準(zhǔn)。全面、客觀、公正地評(píng)價(jià) [3] 領(lǐng)導(dǎo)干部的“德”，有利于引導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀，有利于樹立正確的用人導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)干部“德”的考核難度比較大。在考核中，存在的問題也不少，有些問題如不及時(shí)改變，將會(huì)影響對(duì)干部“德”的正確評(píng)價(jià)。 

長(zhǎng)期以來，我們對(duì)“德”的考核主要體現(xiàn)在“為人民服務(wù)”、“反對(duì)以權(quán)謀私”等基本原則上，內(nèi)容并不突出，重點(diǎn)沒有強(qiáng)調(diào)。事實(shí)上，干部的“德”除基本原則不變外，內(nèi)容要隨時(shí)代的發(fā)展而發(fā)展，不同的崗位對(duì)“德”的要求也不盡相同。目前對(duì)德的考核內(nèi)容不突出主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是時(shí)代感不強(qiáng)，沒有結(jié)合黨所處的歷史方位和所在環(huán)境進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。新中國(guó)成立尤其進(jìn)入改革開放新時(shí)期，我們黨已經(jīng)從領(lǐng)導(dǎo)人民為奪取全國(guó)政權(quán)而奮斗的黨，成為領(lǐng)導(dǎo)人民掌握全國(guó)政權(quán)并長(zhǎng)期執(zhí)政的黨；已經(jīng)從受到外部封鎖和實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下領(lǐng)導(dǎo)國(guó)家建設(shè)的黨，成為對(duì)外開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下領(lǐng)導(dǎo)國(guó)家建設(shè)的黨。黨的歷史方位和所處環(huán)境發(fā)生的這種巨變對(duì)黨的干部道德的要求發(fā)生了很大的變化。但是我們的考核并沒有緊跟這種變化，積極反映這種變化，導(dǎo)致時(shí)代感不強(qiáng)。二是崗位特殊性道德要求強(qiáng)調(diào)不夠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部道德的考核不能上下左右一個(gè)樣。因?yàn)槁殬I(yè)分工的不同，對(duì)某些從事特殊崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部的道德要求也應(yīng)不同。比如那些在國(guó)家特殊職能部門（如，公安、司法、監(jiān)察監(jiān)督、工商、稅務(wù)等部門）擔(dān)任公職并因其工作性質(zhì)而被賦予特殊職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，他們能否正當(dāng)行使和運(yùn)用職權(quán)，既關(guān)乎社會(huì)公正和人民群眾合法利益的保護(hù)，更關(guān)系到黨和政府的公眾形象和道德權(quán)威。所以對(duì)這些領(lǐng)導(dǎo)干部的道德要求應(yīng)該更多地強(qiáng)調(diào)執(zhí)法守法、勇于犧牲、嚴(yán)以律己、求真務(wù)實(shí)、愛憎分明、不徇私情等方面的內(nèi)容。

在“德”的考核中存在空泛化、公式化等問題，影響了“德”的正確性和合理性。我們應(yīng)該以黨的十七屆四中全會(huì)中對(duì)加強(qiáng)“德”的考核要求和中組部公布的《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核的意見》為依據(jù)，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)德的考核，以期充實(shí)“德”的考核內(nèi)容，明確“德”的考核標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新“德”的考核辦法，提高“德”的考核的科學(xué)性和真實(shí)性。