企業(yè)經(jīng)營法律風(fēng)險防范

    一、【課程背景】

    近年來，企業(yè)面臨國內(nèi)外市場競爭日趨激烈、法律環(huán)境愈益復(fù)雜的情勢，對企業(yè)依法經(jīng)營管理提出了更高的要求。企業(yè)誠實守信，依法經(jīng)營，規(guī)范管理，和諧發(fā)展，注重提高企業(yè)經(jīng)營者依法治企的能力，加強法律風(fēng)險防控體系建設(shè)管理，促進企業(yè)管理水平和核心競爭力的提升，是保障企業(yè)規(guī)范運作和有效防范法律風(fēng)險，可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

    二、【授課時長】

   可根據(jù)需求選擇，課時為兩天。

    三、【課程收益】

    通過學(xué)習(xí)依法治企的理念意識，及主要法律風(fēng)險點和預(yù)先采取權(quán)益受損時的救濟方式，以案釋法，教練式培訓(xùn)，能夠建立起全程把控的思維格局，準確把握常用的法律風(fēng)險點，及維護權(quán)益所需的證據(jù)、訴訟時效等法律技能，增強法律意識，學(xué)法守法用法，防范各種法律風(fēng)險，杜絕不必要的損失和責(zé)任。

    四、【授課對象】

    企業(yè)總裁、高中級管理人員、法務(wù)人員等有關(guān)崗位人員。

    五、【課程特色】

    1、獨特的專業(yè)優(yōu)勢：法律功底深厚、辦案實踐經(jīng)驗豐富，法律培訓(xùn)針對性、實操性強，具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。

    2、獨特的講課技能和風(fēng)格：最大的特點是不講理論講案例、不講術(shù)語講白話，理論案例化、案例故事化、故事情節(jié)化、情節(jié)實戰(zhàn)化； 對課件及案例進行精心設(shè)計，邏輯嚴密，構(gòu)思巧妙，把法律知識融入到生活社會現(xiàn)象；講課風(fēng)格生動風(fēng)趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學(xué)員聽得懂、愿意聽；綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式，充分調(diào)動學(xué)員的積極參與互動、現(xiàn)場理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。

    六、【課程大綱】

   第一部分 依法治企--企業(yè)防范法律風(fēng)險的根本對策

    一、依法治企的必要性和重要意義

    二、切合經(jīng)營實際，加強企業(yè)經(jīng)營者依法治企能力建設(shè)

第二部分 商務(wù)合同法律風(fēng)險防范——贏在合同兵法實戰(zhàn)

一、合同商戰(zhàn)有策略，兵法之道必掌握

1、順向思考難全面、合同目的先定盤，以終為始逆向推，環(huán)環(huán)相扣才防患。

    2、以戰(zhàn)止戰(zhàn)爭主動，違約賠償訂分明，對方如敢不誠信，付出代價到心痛！

二、簽約意向細考察，邀約承諾學(xué)問大，戒貪戒躁防欺詐。知己知彼百戰(zhàn)勝，資信調(diào)查要先行，合同主體分得清，條款策略先制定。

案例分析：“子”債不還“父”擔(dān)責(zé)嗎？

三、合同簽訂防陷阱，否則坑你沒商量！合同條款細思量，必備條款全列上，利己防他看攻防

（一）權(quán)利義務(wù)列分明，時間地點標注清；數(shù)量質(zhì)量看清楚，驗收付款重中重；違約損失怎么辦？維權(quán)救濟不可輕。

1、應(yīng)注意對標的基本信息進行準確、詳細約定

2、應(yīng)注意對貨物質(zhì)量標準進行明確約定

3、應(yīng)注意對貨物的交付地點和方式明確約定

案例分析：一字千金，一句話=多少錢？

4、應(yīng)注意對貨款的支付方式進行明確約定

5、應(yīng)注意對質(zhì)量檢驗時限進行明確約定

6、應(yīng)注意對違約責(zé)任進行明確約定

四、合同履行風(fēng)險多，步步為營固證據(jù)，三大權(quán)利要善用

（一）己履彼違不可測，中途變更也很多，環(huán)環(huán)相扣留證據(jù)，失誠信者付代價！

 案例分析：予人方便，予己……？

（二）同時不安先履行，三大抗辯怎么用？“察言觀色”常關(guān)注，不好苗頭早防控。

 案例分析：6300萬元該不該付？

（三）違約損失怎救濟？合同約定要清晰；定金違約或賠償，爭取利益最大化。

案例分析：

五、合同解除遵程序，符合條件莫任性，解除異議守時限，解約賠償要維權(quán)。

案例分析：

第三部分 勞動用工法律風(fēng)險防范——民法典對勞動用工的影響

一、招聘階段的法律風(fēng)險防范

（一）招聘信息包括哪些內(nèi)容？發(fā)布招聘信息時應(yīng)注意哪些事項？避免什么風(fēng)險？

案例評析：

    （二）錄用通知書是勞動合同嗎？用人單位違反Offer未訂立勞動合同，需要承擔(dān)責(zé)任嗎？

（三）勞動合同簽訂應(yīng)注意哪些事項？

  （四）續(xù)簽勞動合同

 二、試用階段的法律風(fēng)險防范

（一）試用期考核

（二）期滿處理

（三）用人單位如何與勞動者約定試用期間不符合錄用的情形？

（四）試用期間應(yīng)注意的事項有哪些？

案例評析：

三、正式用工階段的法律風(fēng)險防范

（一）考勤、休假

（二）加班

（三）工資發(fā)放

（四）年休假

（五）績效考核

（六）社會保險和公積金的繳納

（七）單位人事管理規(guī)章制度應(yīng)當至少包括哪些制度?

（八）法律風(fēng)險提示

四、離職階段的法律風(fēng)險防范

（一）勞動合同終止的程序

（二）勞動合同的解除

1、雙方協(xié)議解除

2、勞動者單方面解除

3、用人單位單方面解除

4、經(jīng)濟性裁員：

（三）經(jīng)濟補償

1、勞動者書面通知解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些？  

2、用人單位依法解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些？  

3、用人單位需雙倍支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/span>

4、用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/span>

案例評析：

第四部分 招投標法律風(fēng)險防范

1、招投標基本原則

2、招標程序

3、招標方式

4、招標文件

5、標底以及標底編制的原則

6、開標程序

7、評標委員會的規(guī)定和評標方法

8、中標的要求

案例分析：

第五部分 公司治理法律風(fēng)險與防范

    一、擬定《公司章程》的法律風(fēng)險及其對策

    二、董事、監(jiān)事、經(jīng)理履行職責(zé)的法律風(fēng)險及其對策

案例分析

第六部分 安全生產(chǎn)與環(huán)境保護法律風(fēng)險防范

一、新《安全生產(chǎn)法》的修訂內(nèi)容

案例分析：

二、新《環(huán)境保護法》的修訂內(nèi)容

案例分析：

第七部分 職業(yè)道德與職務(wù)犯罪預(yù)防

一、當前反腐敗斗爭趨勢特點；

二、職務(wù)犯罪的犯罪類型及貪污賄賂等主要罪名解析；

三、職務(wù)犯罪的主要原因及預(yù)防對策。

案例分析：