| 主講老師： | 陳玉國 |  |
| 課時安排： | 1天，6小時/天 | |
| 學(xué)習(xí)費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 陳玉國老師經(jīng)過大量的學(xué)習(xí)和研究，結(jié)合西方DISC性格心理學(xué)和中國的文化特征，開發(fā)了《DISC性格心理學(xué)在中國職場的應(yīng)用與實踐》的課程，從而提高企業(yè)管理效益！ | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2022-11-28 09:46 |
【課程背景】
新生代員工越來越難管理了？
客戶需求越來越難滿足了？
領(lǐng)導(dǎo)的心思越來越難懂了？
職場中，是不是經(jīng)常有這種困惑？其實——
不是員工越來越難管了，是我們用一種方式管理所有的員工；
不是客戶需求越來難滿足，是我們用一種服務(wù)應(yīng)對所有的客戶；
不是領(lǐng)導(dǎo)的心思越來越難懂了，是我們用自己的理解去想象領(lǐng)導(dǎo)；
兩千人前，孔子就告訴我們——因材施教，就是要不同的人才，要用不同的方法培養(yǎng)，不能用一種方式培養(yǎng)所有的人
陳玉國老師經(jīng)過大量的學(xué)習(xí)和研究，結(jié)合西方DISC性格心理學(xué)和中國的文化特征，開發(fā)了《DISC性格心理學(xué)在中國職場的應(yīng)用與實踐》的課程，從而提高企業(yè)管理效益！
【課程特色】
1課程中融入了西方的DISC性格心理學(xué)的理念和工具，用中國文化作為基礎(chǔ)，弱化心理學(xué)因素，強化職場化和文化因素
2 課程采用現(xiàn)場角色扮演、案例分析、啟發(fā)思考的教學(xué)方式，讓學(xué)員輕松愉悅中，完成知識的融會貫通，學(xué)以致用
3課程通俗易懂，深入淺出，用職場案例和身邊故事，解讀大道至簡
【課程收益】
1 了解不同性格的有著不同的個性特征
2 如何快速辨識不同性格的人，然后如果應(yīng)對
2 掌握不同性格的人為人處事的方式的不同
3 明白沒有完美的個人，只有完美的團隊，如何建設(shè)一個完美的團隊
4 知道不同性格的員工，不同性格的客戶，不同性格的領(lǐng)導(dǎo)，如何去順應(yīng)
【課程對象】喜歡學(xué)習(xí)和研究DISC性格心理學(xué)的所有人
【課程時間】 標準時間：6小時/天
【課程大綱】
前言：1 當(dāng)“黃金定律”碰到“白金法則” 2 學(xué)習(xí)性格心理學(xué)的目的——不是改變我們的想法，是改變我們表達想法的方法 3 思考四大名著及其小說中的主要刻畫人物什么特征？ | |
一 性格類型的“坐標法”自我認知 | 思考：四大名著及其小說中的主要刻畫人物什么特征？ 1 基礎(chǔ)性格的分類 1） 外向型性格的基本特征及管理方法 2） 內(nèi)向型性格的基本特征及管理方法 3） 感性型性格的基本特征及管理方法 4） 理性型性格的基本特征及管理方法 2 具體性格的分類 1）外向型+理性型=力量型——孫悟空——黃色 2）外向型+感性型=活躍型——豬八戒——紅色 3）內(nèi)向型+理性型=完美型——唐三藏——綠色 4）內(nèi)向型+感性型=平和型——沙悟凈——藍色 3 不同性格類型關(guān)鍵點解析 1）力量型性格的優(yōu)點、缺點、反感、目標、擔(dān)心、動機 2）活躍型性格的優(yōu)點、缺點、反感、目標、擔(dān)心、動機 3）平和型性格的優(yōu)點、缺點、反感、目標、擔(dān)心、動機 2）完美型性格的優(yōu)點、缺點、反感、目標、擔(dān)心、動機 |
二 性格類型的準確辨識 | 1 語言跡象辨識及表現(xiàn)形式 2 聲音跡象辨識及表現(xiàn)形式 3 視覺跡象辨識及表現(xiàn)形式 |
三 性格類型的基本特征 | 思考：“走自己的路，讓別人去說吧”什么性格類型的人會說？ 1 指導(dǎo)者——力量型性格的基本特征及其管理應(yīng)用 2 社會活動者——活躍型性格的基本特征及其管理應(yīng)用 3 親善者——平和型性格的基本特征及其管理應(yīng)用 4 智覺者——力量型性格的基本特征及其管理應(yīng)用 |
四 性格類型的具體特征 | 思考：“一屋不掃，何以掃天下”什么性格類型的人會說？ 1 力量型性格的宗旨、個性特征、個性正面、個性負面及管理細節(jié) 2 活躍型性格的宗旨、個性特征、個性正面、個性負面及管理細節(jié) 3 平和型性格的宗旨、個性特征、個性正面、個性負面及管理細節(jié) 4 完美型性格的宗旨、個性特征、個性正面、個性負面及管理細節(jié) |
五 團隊中不同性格類型的組合 | 1 團隊性格組合的原則——同性相吸 異性相斥 2 社會環(huán)境中的性格組合 1）不和諧組合 2）和諧組合 3）最和諧組合 3 工作環(huán)境中的性格組合 1）不和諧組合 2）和諧組合 3）最和諧組合 |
六 不同性格類型的管理順應(yīng)性 | 1 什么是順應(yīng)性 2 順應(yīng)性的意義 3 順應(yīng)性的目的 4 順應(yīng)性的原則 5 不同性格類型的順應(yīng)性 1）管理中如何順應(yīng)力量型性格 2）管理中如何順應(yīng)活躍型性格 3）管理中如何順應(yīng)平和型性格 4）管理中如何順應(yīng)完美型性格 |
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